软件公司Teradata近日告知全球约5100名员工，2026年将不发放常规年度调薪，预算将转向人工智能（AI）投资。CEO麦克米伦在一份内部备忘录中表示，公司2026年的核心目标是"凭借AI赢得市场"，因此将加大对AI人才和专业能力的投入。
为何瞄向员工薪酬
Teradata并非孤例。同期，IT服务公司TTEC宣布暂停为美国员工缴纳401(k)养老金，同样声称此举是为AI转型提供资金。两家公司的收入近期均出现下滑：Teradata全球营收同比下降5%，TTEC下降3.2%。在AI浪潮冲击下，这类科技服务企业面临较强的生存压力。
削减薪酬的决定并非技术必然，而是主动选择。职场策略师莫斯指出，AI相关投入的实际成本相对有限——据咨询机构BCG今年1月调查，全球企业预计2026年仅将收入的1.7%用于AI投资。她认为，企业可选择举债、削减高管薪酬、分阶段投入等方式为转型融资，但"薪酬通常是最大可控支出项目，且缺乏有组织的反对"，因此往往成为首选。
对员工的潜在影响
牛津大学福祉研究中心主任德·内夫认为，公开以AI为由削减人力成本，反映出管理层的"短期思维"：对外展示果断的科技形象，却向员工传递"你们在公司的未来没有保障"的信号。部分员工已在担忧：随着Meta、Snap、Cisco等公司以"AI效率"为由裁员，科技行业的工作稳定性正在下降。Teradata员工规模自2023年12月以来已缩减逾21%，累计减少1400人。
编注：材料来自Business Insider，基于内部备忘录及多名知情人士采访，涵盖Teradata决定、行业同类案例与专家分析，未涉及股价表现或具体产品路线图。