胖东来创始人于东来日前在内部分享会上表示，公司给员工的薪酬长期高于市场水平约100%，这虽能激发热情，但也让员工产生"认知偏差"，误以为自己本身就值这么多钱。他还说，按现有规模，员工月薪6000元已"非常好"，超出不该拿。
这番表态随即引发网络热议，有声音解读为"员工不值这么多钱"。胖东来6月12日紧急发布声明澄清：从未有任何降薪决定，薪酬政策旨在保障收入与创造价值相匹配，核心目的是培养人和成就人。
高薪双刃剑
于东来并非贬低员工价值，而是反思薪酬制度的副作用。零售业基层岗位技能通用性有限，员工在胖东来拿到的八九千月薪、完善的五险一金和超长带薪假期，很大程度依赖这家企业的平台和标准，而非完全对应个人在开放劳动力市场的定价。
此前有案例显示，从胖东来离职的基层员工到其他雇主处，薪资往往大幅缩水。这印证了于东来的担忧——高薪可能模糊员工对自身市场价格的判断，一旦离开平台会面临现实落差。
为何引发争议
在于东来的语境里，"不值这么多钱"指的是员工的市场替代价格，而非劳动价值本身。但"员工收入6000元已经非常好了"的说法，结合企业确实给过更高薪酬的过往，确实容易让外界认为在变相压低待遇。
胖东来以远超行业的高薪酬著称，某种程度上已成为行业标杆。创始人此时谈论"回归市场水平"，即便是内部管理反思，也难免被解读为风向变化。
编注
编注：材料为知乎讨论与每日经济新闻报道的整合，涵盖企业官方声明、创始人原始发言及多角度解读，舆论部分占比较大。